La reforma que universalizó el beneficio del séptimo día movilizó rápidamente las agrupaciones de trabajadores, tal como ocurrió previamente con la reducción de la jornada de trabajo, con la ley de fin de año, descanso obligatorio, ley de subcontratación y con la mayoría de las reformas recientes.

La historia nos enseña que, ante cada cambio que se introduce al Código del Trabajo se producen, primero, interpretaciones encontradas de los nuevos textos y, segundo, mayores grados de agitación en el mundo laboral y pareciera que, este caso, no será la excepción.

De esta forma la reducción de la jornada de 48 a 45 horas semanales generó una seguidilla de tres dictámenes rectificatorios por parte de la DT en torno a los alcances salariales de tal modificación.