El empleador debe dar cumplimiento a este procedimiento que se encuentra reglado, es decir, cumplir formalidades como plazos establecidos, responder todos los puntos solicitados, designar a sus representantes y asesores.  El empleados debe nombrar a sus representantes los que pueden ser 3, 5, 7 ó 9, dependiendo del número de trabajadores (número impar) más asesores los que no pueden exceder de tres por cada parte involucrada.