1.- ¿Qué acciones son consideradas practicas desleales por parte de empleador?Aquellas que atenten contra la libertad sindical (art. 289)

A)  a)     El que obstaculice contra la formación o funcionamiento de un sindicato.
      b)     Negarse a recibir a los dirigentes.
      c)     Ejercer amenazas de perdida de empleo o de beneficios o cierre de la empresad)     O en caso de acordarse la constitución de un    sindicato; en el que maliciosamente ejecute actos tendientes a alterar el quórum de un sindicato.Lo anterior también es aplicable a los comites paritarios de higiene y seguridad.

B) Negar información a los dirigentes o sindicatos (balances de dos años anteriores, información financiera y costos globales de mano de obra).

C) Ofrecer u otorgar beneficios especiales con el fin exclusivo de desestimular la formación de un sindicato.

D) El que realice alguna de las acciones indicadas en las letras precedentes, con el< fin de evitar la afiliación de un trabajador a un sindicato.

E)   a)     Intervenir sindicatos
      b)     Ejercer presiones conducentes a que los trabajadores ingresen a un sindicato determinado,
      c)     Discriminar entre sindicatos otorgando beneficios a unos y no a otros, injusta y arbitrariamente o concesiones extracontractuales.
      d)     Condicionar la contratación de un trabajador a la firma de una solicitud de afiliación a un sindicato, una autorización de descuento   de cuotas sindicales por planilla de remuneraciones.

F) Ejercer discriminaciones indebidas entre trabajadores con el fin de desestimular o desafiliación sindicalG) Entregar beneficios de un contrato colectivo, sin efectuar los descuentos correspondientes de cuotas sindicales según corresponda (75% cuota sindical) 

2.- ¿Cuáles son las practicas desleales o antisindicales de un trabajador? 

Las acciones que atenten contra la libertad sindical (art.290)

A)     el que acuerde con el empleador la aplicación de alguna de las acciones desleales descritas en el art. 289. que atentan contra la libertad sindical. O inducir al empleador a realizar tales actos.

B)     El que acuerde con un empleador un despido de un determinado trabajador por no haber pagado multas, cuotas o deudas de un sindicato.

C)    El que aplique sanciones de multa o expulsión de un afiliado por haber presentado cargos o dado testimonio en juicio, o los dirigentes que se nieguen a dar curso a una queja o reclamo de un afiliado en represalia por sus críticas a la gestión de aquella.

D)    El que de cualquier modo presione al empleador a fin de imponerle la designación de un determinado representante, de un directivo u otro nombramiento para el procedimiento de negociación colectiva. O negarse a recibir a los representantes del empleador exigiendo su reemplazo o la intervención personal de éste.  

E)     Los miembro de una organización sindical a terceros ajenos a este la información del empleador y que tenga el carácter de confidencial.  

3.- ¿Existen practicas consideradas desleales en general?

 Si, Especialmente las que atentan contra la libertad sindical Ejercer fuerza física o moral en contra de los trabajadores a fin de obtener su afiliación o desafiliación sindicato para que un trabajador se abstenga de pertenecer a un sindicato, y los que en igual forma impidan o obliguen a un trabajador a promover la formación de una organización sindical.